许昌市中级人民法院构建劳动争议多元化解新

4月29日上午，许昌市委政法委、市中级人民法院、市总工会、市司法局、市人社局协同召开许昌市劳动争议多元化解工作新闻发布会，介绍《许昌市劳动争议多元化解工作实施方案（试行）》相关情况，发布典型案例并答记者问。市委政法委副书记丁建国介绍，由市委政法委、市中院、市总工会、市司法局、市人社局联合出台的《方案》将有利于把各部门原有的矛盾调解资源在统一平台下集约整合，建立健全各项机制，以实现优势互补，效能提升，形成“社会调解作用在先、仲裁诉讼保障在后”的递进式矛盾纠纷分层过滤体系，更好地修复社会关系，避免社会矛盾升级、外溢，构建共建、共治、共享的社会治理新格局。《方案》指出，要建设多元化解平台，成立劳动争议调解中心（工作室），派驻调解员，通过委派调解、委托调解、仲裁确认和司法确认，使多元化解方式有机衔接，实现劳动争议高效便捷化解，并对委派调解、委托调解、仲裁确认和司法确认四个阶段运行程序制定了具体的可操作性规范，保障工作有序进行。下一步，各单位将以《方案》出台实施为契机，在全市建立健全调解体系、打造过硬调解员队伍、吸纳优质专业律师参与、实现技术共享支持、完善经费等各项保障，并出台相关配套措施，推动全市劳动争议多元化解工作再上新台阶，取得新成效。发布会上，市中院党组成员、副院长冯建民发布了两起劳动争议多元化解工作案例，市中院民四庭庭长胡琰峰回答了记者问。许昌中院新浪官方微博对发布会进行了同步“微直播”。典型案例

轩某诉某物资总公司劳动争议案

基本案情轩某年至年在某物资局干临时工，年3月转为正式员工，年某物资局改制为某物资总公司。年12月轩某离岗自谋职业，单位未为其缴纳社会保险费。轩某因退休问题，年1月诉至鄢陵法院，要求某物资总公司为其缴纳社会保险费。多元化解结果法官了解案情后，通过鄢陵县诉调中心调度信息系统进行线上委托调解。劳动争议多元调解工作室于当日接受委托调解事项，随即指派调解员进行调解。调解员依托鄢陵劳动争议多元化解平台，由工会、人社局、司法局、律师、社会调解组织等多方力量开展调解工作，并在调解中帮助轩某寻找到招工表、定级表和工资表等关键证据。经三名调解员主持调解，某物资总公司为轩某确认劳动关系，同时轩某了解到单位实际经营困难后自行补交了社会保险费，双方在相互谅解下达成调解协议。典型意义本案主持调解的人员为工会、人社局、律师、调解组织的特邀调解员，调解员主持调解，协商性强、对抗性弱、灵活度高、成本低廉、更好实现案结事了。

李某诉某燃料总公司劳动争议案

基本案情李某年3月10日在某煤建公司办理占地工手续参加工作，年8月转正定级，年3月转为劳动合同制工人。因企业停产，李某下岗自谋职业，按规定交纳了养老保险费用。后某煤建公司更名为某燃料总公司，年7月30日被法院宣告破产，至今仍处于破产清算过程中。李某因达到退休年龄，年前往社保部门办理退休手续，因其养老保险费用是从年开始交纳，对年之前参加工作时间产生争议，致使其工龄无法确定，退休工资无法核算，退休手续停滞。李某诉至建安区法院，请求确认与某燃料总公司之间自年3月10日起存在劳动关系。多元化解结果该案件关键问题是查明李某年之前的劳动关系情况，但争议时间节点距今已近三十年，档案材料不易查找。调解人员与多部门联动破解历史遗留问题：由建安区市场监督管理局落实某燃料总公司的企业注册信息与变更登记事项；建安区企业养老保险中心落实李某基本养老保险费用的缴纳情况；建安区人力资源与社会保障局落实李某的档案情况；破产管理人核实李某入职及工作情况，最终确认了李某的劳动关系和工作年限，李某与某燃料总公司破产管理人达成调解协议，该案调解结案。典型意义劳动争议案件中历史遗留问题的核实涉及部门多，时间跨度大，问题复杂，调动一切积极因素，形成工作合力，便于查清事实，有效化解纠纷，维护社会的和谐稳定。

编辑：杨晨艺

审核：李莉杨翔云

内容来源：许昌融媒

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