招聘信息来啦
快来看看都有哪些招聘吧！
岗位表添加老师 近年来，许昌高中在市委市政府的正确领导下，在市教育局和社会各界的大力支持下，乘借基础教育新三年攻坚和教育综合改革的东风，秉承“崇德、砺志、健体”的校训，围绕“打造全省一流、全国知名的现代化品牌高中”的奋斗目标，不断创新工作思路，深化体制机制改革，打造核心竞争力，快速提升教学质量和办学水平，努力办好人民满意的学校。数年来，许昌高中持续健康快速发展，声誉显著，成绩斐然。学校先后获得全国国防教育特色学校、清华大学“年生源中学”、河南省文明校园标兵、河南省中小学德育工作先进单位、河南省教育系统先进集体、河南省党建工作示范校、河南省平安校园、河南省教师发展学校、河南省中小学生创客示范校、河南省科技活动特色学校、河南省中小学人工智能教育实验学校、河南省中小学书香校园、河南省年度十大榜样品牌学校、许昌市市长教育质量奖先进学校等荣誉。
为充实许昌高级中学师资队伍，提升教师整体素质，结合学校实际情况，经许昌市编办、人社局、教育局批准，决定考核招聘教师20名。
一、招聘原则
(一)坚持德才兼备原则;
(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
二、招聘对象及范围
国家“一流大学建设高校”和“一流学科建设高校中一流学科专业”符合招聘条件和岗位要求的年全日制本科及以上学历毕业生和年应届全日制本科及以上学历毕业生。
三、招聘计划
岗位表详见附件
四、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具备岗位所需的学历和任职资格要求;
5.具有岗位要求的身体条件;
6.年龄截止日期以公告发布之日(年4月30日)为准，如：35周岁及以下是指年4月30日(含)以后出生。
(二)岗位条件
1.符合“招聘对象及范围”要求;
2.最高学历为本科的,其毕业院校不含联合办学和独立院校;最高学历为研究生的，须同时具有学历证书和学位证书，其毕业院校不含联合办学和独立院校，且本科学历须为全日制普通高等院校毕业;
3.所学专业与报考专业须一致;
4.具有招聘岗位要求的教师资格证书;
5.年应届毕业生须于年7月31日前取得毕业证书、学位证书及招聘岗位要求的教师资格证书;
6.符合招聘岗位所要求的其它条件及要求。
(三)有下列情形之一的人员不得应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为且不满5年的人员;
4.现役军人、不能于年7月31日前取得毕业证书、学位证书及招聘岗位要求的教师资格证书的普通高等院校在校生;
5.聘用后构成回避关系的人员;
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘程序
(一)发布招聘公告
招聘公告已在许昌市人力资源和社会保障局网站( (二)报名及相关事项
1.报名时间：年5月21日上午8：00至5月23日下午18：00。
2.报名方式：采取邮箱报名的方式进行。
报名者发送本人报名材料至xczj
. 3.报名须提交的材料：(1)届毕业生报名时提交的材料：本人有效身份证，毕业证、学位证、教师资格证原件等相关资料PDF格式扫描件，本人填写的《许昌市市直学校年考核招聘教师报名登记表》(附件2，需粘贴近期免冠电子照片)、《许昌市市直学校年考核招聘教师信息汇总表》(附件3)电子档各一份。
(2)届毕业生报名时提交的材料：本人有效身份证原件PDF格式扫描件，本人填写的《许昌市市直学校年考核招聘教师报名登记表》(附件2，需粘贴近期免冠电子照片)、《许昌市市直学校年考核招聘教师信息汇总表》(附件3)电子档各一份。
报考者可在许昌市人力资源和社会保障局网站( 4.通过报名资格资料审查的考生，在许昌市教育局网站( 面试资格确认地点：许昌市教育局房间(龙兴路创业中心B座21楼)。
本次资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考人员只能选报一个岗位，报名时提供的身份证及相关报名信息与整个招聘过程中使用的身份证及相关信息必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺事项，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消面试及聘用资格。对伪造有关证件、材料、信息等，骗取面试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。
(三)面试
对领取《面试通知单》的考生集中组织面试。参加面试人员需携带有效身份证、《面试通知单》参加面试。
面试时间：以《面试通知单》通知时间为准。
面试分为试讲和答辩两个环节。试讲内容为应聘学科相关内容，满分为分;答辩内容为教育教学相关专业知识，满分为分。
总成绩=试讲成绩×50%+答辩成绩×50%。
报考同一个岗位人员总成绩出现并列的，以答辩成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员;如答辩成绩也相同，则现场进行加试，按加试成绩等额确定进入下一环节人员，加试成绩不影响其他人员原有排名。
参加面试人数等于或小于拟聘岗位数时，参加该岗位面试人员的总成绩低于本场面试考生平均成绩的，不得进入下一环节。
总成绩低于60分的，不得进入下一环节。
(四)体检和考察
在报考同一岗位人员中，根据总成绩，从高分到低分等额确定体检人员(怀孕考生需提供结婚证和妊娠医学证明)。体检项目和办法参照公务员录用体检标准执行。体检环节因体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。
对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面的情况。同时进行资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察结论作为确定拟聘用人员的主要依据，对考察过程中发现的不符合报考岗位要求和弄虚作假等情形的，不得确定为拟聘用人员。
考察环节因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
(五)公示和办理聘用手续
根据考察结果确定拟聘用人员，在许昌市人力资源和社会保障局网站上公示拟聘用人员名单。公示期7个工作日，公示期满无异议后，按照规定程序和管理权限办理聘用、入编等相关手续。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不办理手续的，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。服务期限不少于5年。
新聘用人员试用期按有关规定执行，新聘用人员试用期满由用人单位进行综合考察，考核合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续;考核不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。
六、考试应聘期间疫情防控要求
(一)考生报名后要认真做好日常体温监测，考生参加面试资格确认和面试环节时需按要求佩戴口罩;
(二)考生进入面试考点前需接受健康码查验及体温测量。健康码为绿码且经现场测量体温低于37.3℃,并无干咳等异常症状的,方可进入考场参加面试。
(三)属于境外归国或高、中风险地区的考生,需按照我省我市防控要求完成隔离医学观察和健康监测，必要时需提供距本人参加本环节近7日内的新冠肺炎病毒核酸检测(血清、咽拭子)报告。
(四)凡违反疫情防控有关规定,隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的,取消其面试及应聘资格。造成不良后果的,将依法依规严肃追责。
七、享受待遇
(一)一经录用，即正式入编入岗。
(二)延时服务费：根据中共许昌市委、市政府《关于进一步深化教育改革创新的实施意见》，根据延时工作量发放延时服务费用。
(三)平时考核奖：元/月(合格)、元/月(优秀)。
(四)省级文明校园标兵奖：初入职在编在职教师每人文明奖不低于元/月，中级教师不低于1元/月，高级教师不低于元/月。
(五)青年教师公寓：学校为未婚青年教师免费提供公寓，两人一间，水电暖、空调齐备。
八、联系人、联系方式
联系人：吴老师
万老师
谢老师
附件：岗位表
更多信息添加老师 一、招聘岗位、专业及人数
招聘专任教师41名、专任教师(实验教学)13名、教学辅助人员3名，详见《河南工学院年合同制(人事代理)硕士研究生招聘计划表》(附件)。
二、招聘工作组织领导
学校成立由校领导和组织部、人事处、教务处、纪委监察专员办公室及各用人单位负责人组成的合同制工作人员招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘条件
(一)应聘人员应同时具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行，热爱教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.年龄不超过30周岁(年1月1日以后出生)。具有三年以上相应专业工作经历的部分岗位(详见附件)应聘人员和具有会计师职称证书或注册会计师执业资格证书的财务处招聘岗位应聘人员，年龄可放宽至35周岁(年1月1日以后出生);
6.年7月以前毕业的普通高等教育硕士毕业生并获得硕士学位，第一学历为普通高等教育本科毕业并获得学士学位;
7.硕士所学专业与“招聘专业(方向)”一致或相近，本科所学专业要求及招聘岗位所需要的其他条件详见附件。
(二)有下列情况之一者，不得应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘工作程序
(一)招聘信息发布
招聘信息分别在河南工学院网站( 招聘相关要求和时间安排以学校人事处网站通知为准，请应聘人员密切 (二)报名和网上资格审查
1.报名时间
年5月7日至年5月18日下午18:00
2.报名方式
(1)报名采取网上报名方式，每人限报我校一个岗位。请应聘者登录： (2)报名成功后，应聘者可登录查询页面查询报名信息，查询端口为： 3.网上资格审查结果公布
网上资格审查通过人员名单于年5月21日在我校人事处网站公布。
(三)现场资格审查
1.现场资格审查时间和地点
公布网上资格审查通过人员名单时另行通知。
2.现场资格审查须提供的材料
(1)个人近期1寸彩色照片2张;
(2)身份证原件及复印件1份;
(3)学历学位证书(本科、硕士研究生)原件及复印件1份;
(4)学信网在线认证的《教育部学历证书电子注册备案表》(本科、硕士研究生)1份;
(5)境外毕业的必须提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告原件及复印件1份;
(6)应聘体育部专任教师岗位的须提供相应项目二级运动员等级证书原件及复印件1份，同时，还须提供国家体育总局“运动员技术等级综合查询系统”的查询验证打印页一份。无法提供查询验证打印页的，在提交运动员等级证书原件复印件的同时，须提供个人参加相应比赛的获奖证书和加盖发证部门(体育局或专业体育学院)公章的成绩册、秩序册(代表队个人名单、比赛分组个人名单上均须加盖发证部门公章);
(7)相关行业企业工作经历(劳动合同、社保缴费证明等材料)以及其它招聘条件中所要求的证明材料原件和复印件1份。
3.现场资格审查通过者，可领取笔试准考证。
4.特别说明：
(1)对于应届毕业生，不能在现场资格审查时提供学历学位证书和学历认证材料的，需提供加盖学校公章的就业推荐表原件及复印件1份，提供确保能按期毕业并取得学历学位证书的承诺或证明。
(2)网上资格初审通过人员名单中，可能有因信息不详细而出现误审的情况，请一定确认个人的学历学位、所学专业、毕业时间、年龄是否符合应聘岗位的条件要求。如果现场资格审查时，发现相关信息不符合岗位招聘条件，将不发放笔试准考证。请相关人员认真核对岗位招聘信息，妥善安排个人应聘行程。
(3)应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，诚实应聘。资格审查工作贯穿招聘全过程，一经查实资格不符，随即取消应聘资格。
(四)考试
考试包括笔试、面试，由我校具体组织实施。应聘者登录学校人事处网站查询相关考试信息。
1.笔试。笔试满分分，以闭卷方式进行，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。
(1)笔试内容：应聘岗位所需的公共知识(教育学、教育心理学和职业能力测试)和专业基础知识。
(2)笔试考试时间地点：公布网上资格审查通过人员名单时另行通知。
(3)笔试要求：考生凭资格审查时领取的准考证和身份证原件参加考试;迟到15分钟不得入场;考试结束前30分钟可以交卷离场。
(4)笔试成绩将在河南工学院人事处网站( 2.面试。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试人员名单详见学校人事处网站( 面试时，招聘岗位人数与到场参加面试人数未达到1:3的，由学校研究决定是否继续招聘，并将变动情况及时在我校人事处网站公布。
(1)面试签到抽签
具体时间、地点另行通知。
(2)面试时间及地点
面试时间另行通知，各岗位面试地点在签到抽签时现场通知。
(3)面试内容和形式
请携带身份证原件参加面试。面试满分分，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
a.专任教师岗位(体育部岗位除外)
面试分为自我介绍、试讲与答辩环节。自我介绍时不能提及姓名，时间不超过2分钟;试讲环节应聘者按照自己申报的专业岗位，准备试讲题目(内容必须与申报岗位的专业方向一致)，试讲用板书讲解;答辩环节评委随机提问。面试时间20—30分钟。
设计学岗位还须加试实践操作，实践操作成绩占面试成绩的60%。实践操作考核于面试当天下午进行。
b.体育部专任教师岗位
面试分为自我介绍、技能表现及教学组织、随机提问环节。自我介绍时不能提及姓名，时间不超过2分钟;技能表现及教学组织，考核所报岗位运动项目主项、兼项(备选项目中选择两项，兼项事宜另行通知)技术技能水平和教学组织能力。面试时间20—30分钟。
c.教学辅助岗位
面试分为自我介绍、抽题答辩环节。自我介绍时不能提及姓名，时间不超过2分钟;抽题答辩环节，根据自己所抽题目组织语言解答并回答专家提问。面试时间15—20分钟。
(4)面试结束后，现场公布成绩，并在我校人事处网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
3.考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
(五)体检和考察
体检工作由人事处组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(年修订)》，并包含职业适应性测试。如未按时参加体检或体检不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由招聘考核工作小组对其思想政治表现、道德品质等进行考察。考察采取档案审查、信函或实地走访等方式进行。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经考察核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
(六)公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经学校研究通过后，在学校人事处网站上进行公示，公示期为7个工作日。
五、聘用方式与待遇
(一)本次招聘人员均为合同制(人事代理)人员，不列入学校正式事业编制，按照聘用合同制方式管理，签订聘用合同，其个人档案由学校委托新乡市人才交流中心集中代理。
(二)被聘用人员待遇按照学校合同制人员聘用与管理办法规定执行，其社会保险由学校按国家有关规定办理。
六、政策咨询与监督
(一)我校人事处负责此次招聘工作政策咨询。
—。
联系人：郭老师、张老师。
通讯 (二)学校监察部门将负责整个合同制工作人员公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假取得应聘资格，或在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘(或聘用)资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
监督-。
附件：河南工学院年合同制(人事代理)硕士研究生招聘计划表.xlsx
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