导读：引入年轻的血液，是胖东来在人才梯队搭建上非常重要的一点，因为年轻人代表创造力、生命力与未来。门店年轻化的源动力在于是否有年轻化血液的注入。
有一个网友这么形容胖东来，“新乡年轻人不想离开新乡的很大一部分原因一定是胖东来。”
想必去过胖东来的人深有体会，店内可以看到占比不小的年轻群体，一位前去参观的业内人士在巡店时曾对记者表示，胖东来值得学习的地方不仅有服务水平、管理体系、文化理念……还有抓住年轻消费群的能力。
很多在许昌或新乡生活的年轻人应该会有一个相同的感受：胖东来门店内的年轻员工颜值很高。一些网友在社交网络上发出感叹，还有网友特意将其拍成视频发布在抖音平台，不少当地人在评论区纷纷表示认同。
▲年轻消费者在微博上感叹胖东来基层员工的颜值
观察胖东来的基层员工构成，年轻员工占比很大，尤其是在新店中。在胖东来禹州店的招聘通知中可以看到，没有相关知识储备与相关从业经验要求的岗位在年龄上要求为18-25岁，比如营业员、收银员与保安等职位。
▲胖东来禹州店招聘要求这一个细节值得
